规范选人用人机制 培养高素质干部队伍
我公司举行储备干部选拔考试圆满结束

    2014年7月5日，公司储备干部选拔考试在公司多功能会议厅举行。60余名来自公司不同部门、岗位的技术、业务骨干参加了此次选拔考试. 此次考试采用闭卷考核形式，内容涉及公司各项规章制度、文件精神、企业文化、业务技能、职业道德、社会知识等方面。考试形式包括选择、简答、论述，以综合考评干部掌握知识的广度及分析、解决问题能力。公司将此次考试的成绩作为甄选参加下一轮储备干部竞选演讲答辩大会人员和日后储备干部选拔的重要参考依据之一。

    7月12日，通过选拔考试的46位竞选者在4楼会议室参加了储备干部竞选演讲答辩大会。这是公司选拔储备干部竞选活动中的又一重要环节。公司总经理何大力率领公司高管及公司各部室负责人参加了竞聘演讲答辩大会，并担任评委。

    46名竞选者就各自的竞选宣言在大会上作了精彩的演讲和答辩。选手的竞选演讲思路清晰，工作设想切合实际，回答措施得力可行，现场答辩思维敏捷。在演讲中，竞选者以公司跨越式发展为己任的昂扬斗志，勇于为公司发展挑重担的职业精神，求真务实的职业素养营造了积极进取、昂扬向上、竞争氛围，并得到了领导和评委的认可。

    本次储备干部选拔竞聘工作是公司为进一步完善干部选拔任用机制，拓宽选人视野，优化干部队伍结构，增强干部队伍活力，贮备高素质管理人才而举行的。公司将结合工作成效、考试成绩、演讲答辩成绩选择工作能力强、业务素质高的干部进入公司储备干部数据库，并在日后根据工作需要优先选拔管理干部。